“我到新岗位才一个月，未完全适应工作环境，领导及时找我谈心谈话，提出了很多建议，让我找到了前进方向和工作动力。”化州市某机关单位新轮岗交流干部陈某说道。
今年来，化州市制定“落实*组织常态化谈心谈话制度”，突出“三谈并举”深入开展*内谈心谈话工作，切实把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，有效实现了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的，极大增强了*员队伍的凝聚力和战斗力。
着眼全面，覆盖“日常”及时谈
为着力解决谈心谈话“不会谈、不愿谈、谈不会”的问题，化州坚持把严管和厚爱的功夫下在平时，推动*员谈心谈话常态化、及时化，将谈心谈话的“软指标”变为“硬任务”，制定印发《关于进一步落实*组织日常谈心谈话制度的通知》，全面明确谈话时间、谈话对象、谈话形式、谈话程序、工作要求等五大方面内容，为基层*组织落实日常谈心谈话提供方向遵循，让“一年只谈一次”“蜻蜓点水”式谈话成为过去式。
同时，化州各级*组织根据工作实际，进一步细化明确本系统具体实施细则，按照“分类实施、层层推进”的原则，综合运用“分级谈”“集体谈”“个别谈”“预约谈”等形式，分领域分层次梳理形成谈心谈话名单，实现*员干部半年度谈心谈话全覆盖。对存在苗头性倾向问题等特殊情况的*员干部，视情增加谈话的频率和次数，切实做到“与谁谈有规范、怎么谈有方法”，确保谈在苗头发现时、谈到关键节点处。
截至年8月，化州全市63个机关*组织、23个镇（街道）机关*（工）委及个村（社区）*支部累计开展谈心谈话32.1万人次，*员干部队伍覆盖率达71%。
把握关键，找准“重点”精准谈
化州突出谈话内容的针对性、实效性，就谈话主要内容在全市范围内广泛征求*组织、*员和群众的意见建议，综合集成“六个方面围绕”“七项原则坚持”“八种情形必谈”的“”重点谈话内容清单，确保谈话有据可依、有理可遵。
谈话坚持问题导向和求解思维，化州对*员领导干部开展启发式谈话，对普通*员进行鼓励式、关爱式谈话，确保把思想疙瘩谈通、把问题不足谈透、把认识水平谈深，努力做到“见人见事见思想”。谈话过程中，谈话人员根据谈话内容认真填写《*员谈心谈话记录表》，详细记录谈话对象生活、工作、思想变化等动态情况，有效推动“泛泛而谈”为“有的放矢”，变“大而化之”为“鞭辟入里”。
如，那务镇创新推出“部门交叉互谈、上下级互谈共促”的常态化谈心谈话机制，经常性、近距离、多维度了解*员干部，最大程度实现了“*员干部找差距补短板，每个部门聚优势促共赢”的效果，进一步提振了全镇凝心聚力、干事创业精气神。今年以来，那务镇以谈心谈话为契机，带动*员群众同心创卫，在茂名市年省级卫生镇暗访工作中荣获化州第2名。
强化运用，突出“效用”跟踪谈
化州注重把握运用好谈心谈话“后半篇文章”，为*员精准“把脉开方”，帮助*员放下“包袱”、重拾“干劲”。建立健全访谈对象“一人一档”，定期跟踪、分析研判访谈对象后期表现，强化谈话结果运用。对工作、生活状态较差的*员干部，在岗位交流、能力提升、心理辅导等方面进行调整；对效果显著的给予肯定，同时鼓励各级*组织认真吸取采纳谈心谈话过程中*员干部群众提出的好想法好建议。
“过去，我们就是埋头苦干，至于干得怎么样、好不好，总是一知半解的。现在，通过常态化谈心谈话，从领导同事们那里，我可以清楚了解自身不足与他人长处，相信只要对标对表、立行立改，就一定能取得长足的进步。”问及日常谈话的感受，化州平定镇某村*员干部说道。
目前，化州通过落实落细*组织日常谈心谈话制度，达到了增进团结、化解矛盾、解决问题的效果，*员干部群众干事创业面貌得到极大改观，全市*员干部群众在疫情防控、乡村振兴等各项工作中展现出前所未有的激情。特别是在年化州市“”“”“”三次突发疫情中，广大*员主动作为、扛*旗、战一线、打头阵，主动投身疫情防控工作3万多人次，展现了新时期*员队伍的良好形象。
李文才杨建雄
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李文才杨建雄
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